针对一部分工薪族而言，五险一金的交纳是难以避免的一部分，每月要因此投入许多钱。
五险一金能在众多领域为大家给予确保，无论是在住宅、诊疗、养老服务，或是在大伙儿下岗、生孕或是遭受工伤事故时，都能具有相对应的功效。
因而，针对五险一金大伙儿充斥着着各种各样疑惑。那麼，薪水为6000元，五险一金必须交要多少钱？五险一金的缴费工资基数是怎么明确的？
关于社保的本人缴费工资基数
最先，个人社保的交费基数上最低值一般是依据上年度我省或本地全口径城镇企业学生就业工作人员的月平均工资而定。
限制为上年度我省或本地全口径城镇企业学生就业工作人员月平均工资的300%，最低值为上年度我省或本地全口径城镇企业学生就业工作人员月平均工资的60%。
例如，一个地域的全口径城镇企业学生就业工作人员月平均工资为5000元，那麼交纳社保的最少基数为5000*60%=3000元，交纳社保的最大基数为5000*300%=15000元。
而自己交纳社保的交费基数则要按照自己上年度的月平均工资而定。
本人上年度月平均工资小于个人社保的交费基数最低值，则按个人社保的交费基数最低值为个人的缴费工资基数；自己上年度月平均工资高过个人社保的交费基数限制，则按个人社保的交费基数限制为个人的缴费工资基数；自己上年度月平均工资为社保交费基数的上最低值中间，则以自己上年度月平均工资给自己的个人社保缴费工资基数。
例如，本地个人社保的交费基数最低值为3000元，交费基数限制为15000元。
若自己上年度的月平均工资为2600元，则以3000元为个人的个人社保缴费工资基数；若自己上年度的月平均工资为9000元，则以9000元为个人的个人社保缴费工资基数；若自己上年度的月平均工资为16000元，则以15000元为个人的个人社保缴费工资基数。
此外要留意的是，新新员工入职某企业的职工，如刚结业的在校大学生、硕士研究生、大中专生大学毕业生及其下岗后下岗再就业的员工这些，一般是以薪水当月的薪资做为自己社保缴费工资基数，第二年逐渐才以自己上年度月平均工资做为本人的个人社保缴费工资基数。
个人公积金的本人缴费工资基数与社保个人缴费工资基数基本上保持一致。
薪水6000五险一金交是多少？
社会养老保险：本人交纳8%
医保：本人交纳2%（全国各地各有不同）
失业险：本人交纳1%（全国各地各有不同）
工伤险：本人不交纳
生育险（已划入医保之中）：本人不交纳
个人公积金：本人交纳在5%-12%中间交纳（由企业开展挑选，通常为5%）
注：交费占比来自互联网，敬请参照全国各地现行政策。
社保交费额度=本人缴费工资基数*交费占比
假定本地上年度全口径城镇企业学生就业工作人员的月平均工资为4500元，自己刚新员工入职月薪水为6000元。
社保交费基数最低值：4500*60%=2700元
社保交费基数限制：4500*300%=13500元
本人缴费工资基数：超过社保交费基数最低值2700元，低于社保交费基数限制13500元，为6000元
依照以上的社保缴费比例，本人每月必须交纳的五险一金花费为：
社会养老保险：6000*8%=480元
医保：6000*2%=120元
个人公积金（按最少5%交纳）：6000*5%=300元
总计：480 120 300=900元
换句话说薪水6000元，每月必须扣减900元前后的五险一金花费，剩下的钱在缴税以后的多余一部分才就是你具体取得手的钱。
大部分绝大多数的人交纳五险一金的成本在几百块左右，交得越大本身的工资待遇当然也就越高，退休后能得到的养老保险金也就越多。
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